Víc­tor Ciu­dad Fer­nán­dez, doc­tor en eva­lua­ción psi­co­ló­gi­ca y CEO de Bee­trics, está lide­ran­do una nue­va era en los recur­sos huma­nos fusio­nan­do cien­cia y empre­sa. Su soft­wa­re de Peo­ple Analy­tics ana­li­za cómo se rela­cio­nan las per­so­nas den­tro de las orga­ni­za­cio­nes para iden­ti­fi­car talen­to crí­ti­co que a menu­do pasa des­aper­ci­bi­do. Gra­cias a algo­rit­mos de Orga­ni­za­tio­nal Net­work Analy­sis, Bee­trics pre­di­ce el impac­to de una posi­ble sali­da y pro­po­ne accio­nes pre­ven­ti­vas para rete­ner cono­ci­mien­to y cul­tu­ra inter­na. Ciu­dad defien­de que medir el bien­es­tar ya no bas­ta: hace fal­ta com­pren­der la red real de cola­bo­ra­ción. El ori­gen del pro­yec­to nace, para­dó­ji­ca­men­te, de un error cien­tí­fi­co que lo lle­vó a obse­sio­nar­se con la esta­dís­ti­ca. Hoy, su misión es reno­var la cul­tu­ra de datos en RRHH en Espa­ña. Con el impul­so de UV Emprén, Bee­trics se posi­cio­na como una herra­mien­ta cla­ve para el futu­ro del talen­to.