Mary Kay Ash creó su com­pa­ñía en 1963 con la misión de enri­que­cer la vida de las muje­res en todo el mun­do y bajo el segui­mien­to de unos valo­res éti­cos como la que deno­mi­nó su Regla de Oro: “tra­ta a los demás como te gus­ta­ría ser tra­ta­do”. Hoy, miles de emplea­dos, en los casi 40 paí­ses en los que Mary Kay ope­ra, con­ti­núan tra­ba­jan­do por esta misión y bajo los mis­mos valo­res.

Des­de sus ini­cios, Mary Kay Espa­ña ha fomen­ta­do un entorno de tra­ba­jo don­de se pro­mue­ve la igual­dad y el res­pe­to a la diver­si­dad entre todas las per­so­nas. La com­pa­ñía siem­pre se ha sen­ti­do com­pro­me­ti­da con ello y ha impul­sa­do dis­tin­tas medi­das a lo lar­go de los años diri­gi­das a man­te­ner intac­to este entorno.

“Des­de el Depar­ta­men­to de Recur­sos Huma­nos éra­mos cons­cien­tes de que la igual­dad y el res­pe­to a la diver­si­dad for­ma­ba ya par­te de nues­tra cul­tu­ra pero qui­si­mos hacer­lo visi­ble a tra­vés del Plan de Igual­dad. Este Plan no nace con el fin de dar cum­pli­mien­to a una obli­ga­ción legal, sino del com­pro­mi­so que tene­mos con nues­tros emplea­dos y la socie­dad. Des­de el ini­cio sabía­mos que para que este plan fue­ra una palan­ca de cam­bio, no sólo debía estar ali­nea­da con la estra­te­gia de la Com­pa­ñía, sino que debía pro­mo­ver la par­ti­ci­pa­ción a tra­vés del diá­lo­go de los emplea­dos. Y, en nues­tro caso, no pode­mos estar más orgu­llo­sos del resul­ta­do. Nues­tros emplea­dos han teni­do la opor­tu­ni­dad de cons­truir­lo casi en su tota­li­dad, dan­do res­pues­ta a sus nece­si­da­des y pro­mo­vien­do un ambien­te don­de res­pe­ta­mos la diver­si­dad e impul­sa­mos la crea­ti­vi­dad”, aña­de Zai­ra Con­tre­ras, Geren­te de Recur­sos Huma­nos de Mary Kay Espa­ña.

El Plan de Igual­dad de Mary Kay Espa­ña adquie­re un com­pro­mi­so trans­ver­sal, ya que aco­ge todos los pro­ce­sos y acti­vi­da­des que lle­va­mos a cabo den­tro de la com­pa­ñía en mate­ria de con­tra­ta­cio­nes y selec­ción de per­so­nal, for­ma­ción, pro­mo­ción inter­na, retri­bu­cio­nes, con­ci­lia­ción y corres­pon­sa­bi­li­dad, salud labo­ral, aco­so sexual, labo­ral y por razón de sexo, así como en mate­ria de vio­len­cia de géne­ro.

“Con este Plan de Igual­dad, en Mary Kay Espa­ña, nos reafir­ma­mos en nues­tro deseo de seguir pro­mo­vien­do una cul­tu­ra de diver­si­dad e igual­dad. Las empre­sas debe­mos de poner el foco en nues­tros emplea­dos y ser cons­cien­tes de que es el valor humano lo que mar­ca la dife­ren­cia en una com­pa­ñía. El nivel de moti­va­ción, empo­de­ra­mien­to y con­tri­bu­ción de los emplea­dos será direc­ta­men­te pro­por­cio­nal al éxi­to glo­bal de nues­tras empre­sas”, afir­ma Gema Aznar, Direc­to­ra Gene­ral de Mary Kay Espa­ña.

https://www.youtube.com/watch?v=4xXETZpkFyw

Plan­ti­lla mayo­ri­ta­ria­men­te feme­ni­na

Mary Kay Espa­ña está inte­gra­do por una plan­ti­lla que cuen­ta con un 73% muje­res fren­te a un 27% de hom­bres. Una pecu­lia­ri­dad, tenien­do en cuen­ta la socie­dad actual. En este momen­to, los pues­tos de res­pon­sa­bi­li­dad están com­pues­tos en su tota­li­dad por muje­res y las pro­mo­cio­nes com­par­ten un por­cen­ta­je simi­lar, un 5,08% muje­res fren­te al 4,54% hom­bres.

El Plan de Igual­dad reúne más de 400 accio­nes divi­di­das en 8 gran­des pun­tos con medi­das espe­cí­fi­cas, a con­ti­nua­ción, un resu­men de algu­nas de las más des­ta­ca­das:

Impul­so de la igual­dad y res­pe­to
✓ En nue­vas con­tra­ta­cio­nes y siem­pre que reúna todos los requi­si­tos para el pues­to, se ten­drá en cuen­ta el colec­ti­vo menos repre­sen­ta­do, habien­do al menos un can­di­da­to en la fase final.
✓ No habrá dife­ren­cias en las retri­bu­cio­nes entre sexos, como máxi­mo un 10% y siem­pre por cues­tio­nes obje­ti­vas.
✓ For­ma­cio­nes para el desa­rro­llo pro­fe­sio­nal de los emplea­dos.
✓ Cur­sos de pre­ven­ción labo­ral aña­dien­do un módu­lo sobre pre­ven­ción de aco­so
sexual.
✓ Las vacan­tes de tra­ba­jo se com­par­ti­rán con la Fun­da­ción Inte­gra, fomen­tan­do la inclu­sión social.

Con­ci­lia­ción y corres­pon­sa­bi­li­dad
✓ Se esta­ble­ce­rá una fle­xi­bi­li­dad hora­ria, con posi­bi­li­dad de entra­da has­ta las 10:00 horas y sali­da a las 16:30, cum­plien­do el hora­rio sema­nal obli­ga­to­rio.
✓ Las bajas de emba­ra­zo, pater­ni­dad, mater­ni­dad y lac­tan­cia se con­ta­rán como tiem­po de tra­ba­jo efec­ti­vo, obte­nien­do los mis­mos bene­fi­cios que un emplea­do en su pues­to de tra­ba­jo.
✓ 15 horas anua­les retri­bui­das para cui­da­do de meno­res de 14 años (21 horas en caso de fami­lia numerosa/monoparental).
✓ Habrá for­ma­cio­nes de reci­cla­je tras mater­ni­dad o pater­ni­dad en hora­rio de maña­na, res­pe­tan­do la fle­xi­bi­li­dad hora­ria.
✓ Per­mi­so retri­bui­do para eco­gra­fías o acom­pa­ña­mien­to (una por tri­mes­tre).
✓ Prio­ri­dad de vaca­cio­nes para per­so­nal divorciado/separado y fami­lias mono­pa­ren­ta­les.
✓ Se nego­cia­rán acuer­dos con guar­de­rías.
✓ Amplia­ción de per­mi­sos retri­bui­dos por falle­ci­mien­tos o enfer­me­da­des de fami­lia­res.
✓ Se orga­ni­za­rán accio­nes para la des­co­ne­xión digi­tal.

Salud Labo­ral
✓ Ser­vi­cio de fisio­te­ra­pia a pre­cio com­pe­ti­ti­vo.
✓ Se ges­tio­na­rán acuer­dos con gim­na­sios y entre­na­do­res per­so­na­les cer­ca­nos.
✓ Habrá jor­na­das anua­les de salud.

El Plan de Igual­dad ase­gu­ra que no sólo las muje­res sino tam­bién los hom­bres dis­fru­ten de los mis­mos dere­chos, sin con­di­ción tam­po­co de edad, raza o cual­quier otra cir­cuns­tan­cia, pro­mo­vien­do la igual­dad y el res­pe­to a la diver­si­dad en la plan­ti­lla. Su pues­ta en mar­cha fue en abril de este mis­mo año y ten­drá un mar­gen de 5 años para desa­rro­llar todas las medi­das que en él se encuen­tran.